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【分析】小魏必须承担违约责任。《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条是劳动者离职后的随附义务。本案中，小魏在原酒厂接触核心技术，负有保密义务，酒厂与小魏签订的竞业限制协议及其内容是合法有效的。小魏离职时，酒厂按约定给予了相应的经济补偿，小魏理应在2年的竞业限制期限内履行相应的竞业禁止义务。而小魏在离职后几个月就进入与原酒厂存在竞争关系的另一家酒厂，就应向原酒厂支付违约金8万元。

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1963年大学毕业后，曾宪梓离开广东经香港转往泰国谋生。1968年从泰国回到香港，曾宪梓与妻子黄丽群在一间小屋里，用仅有的6000元港币开始创业。1971年，金利来（远东）有限公司成立，1972年，公司经营范围扩大到男士服装、服饰、皮具等领域。